竞业补偿金算工资支出。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括特殊情况下支付的工资。
竞业限制补偿金是用人单位对劳动者在离职后遵守竞业限制约定的经济补偿，是基于双方劳动关系而产生的费用。它是用人单位为了获取劳动者在离职后一定期限内不从事竞争业务的对价，其性质属于因劳动者与用人单位存在劳动关系而获得的收入，符合工资的本质特征。所以，在会计处理和税务认定上，竞业补偿金通常被视为工资薪金支出范畴。
二、竞业补偿金发在工资里是否有效
竞业补偿金发在工资里是否有效，需具体分析。
若用人单位与劳动者在劳动合同或竞业限制协议中明确约定，工资包含竞业补偿金，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，同时所支付的工资能合理区分出包含了足够的竞业补偿部分，这种情况下可能认定有效。
但如果未明确约定工资包含竞业补偿金，只是简单将部分金额混在工资里发放，不能认定为有效的竞业补偿支付。因为竞业补偿金是对劳动者遵守竞业限制义务的额外经济补偿，应在解除或终止劳动合同后按月支付，以保障劳动者在竞业限制期的生活。所以，若无明确约定，这样发放可能被认定为无效，用人单位仍需依法另行支付竞业补偿金。
三、竞业补偿金是否可在三个月内补交
根据相关法律规定，用人单位未按约定支付竞业补偿金，劳动者有权要求其支付。若用人单位超过三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
在三个月内补交存在一定可能性。若未达三个月，用人单位及时补交，且劳动者接受该补偿，通常竞业限制协议继续有效。不过，劳动者也可能以用人单位未按时支付补偿金为由，主张解除竞业限制协议。实践中，若用人单位有合理原因（如财务失误等）导致支付延迟并积极补交，法院可能支持协议继续履行。但需注意，具体情况要结合双方协议约定、实际履行情况等综合判断。
当探讨竞业补偿金算不算工资支出时，我们要明确，竞业补偿金和工资支出有着不同的性质与规定。工资支出涵盖劳动者的劳动报酬、奖金、津贴等常规收入。而竞业补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。虽然二者都与劳动者收入相关，但存在明显区别。比如在税务处理上，工资支出和竞业补偿金就有不同的规定。若您对竞业补偿金与工资支出的关系、相关税务处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清其中的法律要点。
