用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，计算辞退赔偿时，奖金应计入月工资计算基数，将过去十二个月内获得的所有奖金与其他工资性收入相加，再除以十二得出平均工资，进而计算赔偿金额。
二、辞退赔偿标准可以分几个月
辞退赔偿标准需根据具体情形确定赔偿月数：合法辞退且需补偿的：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年2个月，补偿3.5个月工资。违法辞退：用人单位违反规定解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作1年3个月，正常补偿1.5个月工资，违法辞退则赔偿3个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退赔偿标准是按最低工资标准吗
辞退赔偿标准并非按最低工资标准。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。只有在劳动者的平均工资低于当地最低工资标准时，才按照当地最低工资标准计算。
当探讨辞退赔偿标准工资奖金怎么算时，要明确工资通常包含基本工资、绩效工资等。奖金若属于与工作业绩挂钩的部分，在辞退赔偿计算时，一般会根据劳动者离职前正常工作期间应得的数额来确定。比如一些季度奖、年度奖等，只要是在辞退前已确定能获得的，都应计算在内。若对奖金的认定范围、工资奖金在辞退赔偿中的具体核算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析辞退赔偿中工资奖金的计算要点，为你答疑解惑。
