不建议以合同到期为由离职。若用人单位拖欠工资，员工以合同到期离职，可能无法有效维护自身权益。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。而以合同到期离职，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，才可能有经济补偿。
若写合同到期离职，难以证明是因单位拖欠工资而离职，后续主张经济补偿或追讨工资可能面临困难。建议在离职通知中明确写明因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，保留好相关证据，以便后续维权。
二、拖欠工资离职是否可要求赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者离职可要求赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、拖欠工资离职是n还是2n
一般情况下，因拖欠工资离职，经济补偿是“N”。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（“N”）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
而“2N”通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。拖欠工资离职不属于用人单位违法解除劳动合同，所以一般是“N”的补偿方式。
当我们探讨拖欠工资离职写合同到期是否可行时，要知道这其中存在诸多要点。首先，合同到期是正常的劳动关系终止情形。但如果存在拖欠工资情况，劳动者需明确自身权益。即使写合同到期离职，也不影响追讨拖欠工资。比如，离职后发现单位仍有部分工资未结清，可通过合法途径索要。而且，这种情况下离职，可能涉及经济补偿等问题。若单位以合同到期为由拒绝支付应得权益，劳动者有权利维护自身利益。要是你对因拖欠工资按合同到期离职后的权益保障等问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
