劳务派遣中被拖欠工资，可向劳务派遣单位和用工单位索要。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付工资义务。若其拖欠工资，劳动者可要求其支付。
同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若用工单位原因致工资拖欠，劳动者可向用工单位主张。
劳动者可先与劳务派遣单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权，要求劳务派遣单位支付工资，若符合条件，可同时要求用工单位承担连带责任。
二、劳务派遣拖欠工资怎么办理
劳务派遣中遭遇拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决。首先可与劳务派遣单位协商，要求其及时支付工资，留存好协商记录。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可向法院申请司法确认。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、劳务派遣拖欠工资四个月该如何维权
劳务派遣中被拖欠四个月工资，您可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系及工资数额、发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
接着，与劳务派遣单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令其限期支付。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
另外，要注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动维护自身合法权益。
当面临劳务派遣拖欠工资该向谁索要这个问题时，除了要明确劳务派遣单位和用工单位的责任外，还有一些情况值得注意。比如，如果劳务派遣单位和用工单位之间的协议对工资支付有特殊约定，该如何处理。另外，在索要工资过程中，如果遇到阻碍或者双方互相推诿责任，劳动者又该如何维护自身权益。这些问题都可能让劳动者在追讨工资时感到困惑。要是你也在为劳务派遣拖欠工资该向谁索要以及相关后续问题烦恼，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿回属于自己的工资。
