劳动赔偿金不属于劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者与用人单位之间基于劳动关系，劳动者提供劳动而获得的收入，如工资、奖金、津贴等。
而劳动赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付的赔偿款项。它是一种对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，目的在于保障劳动者的合法权益，弥补因用人单位违法解除或终止劳动合同给劳动者造成的损失。二者性质不同，所以劳动赔偿金并不属于劳动报酬的范畴。
二、劳动赔偿金如何分
劳动赔偿金分配需区分不同情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿金，此归劳动者个人所有，无需分配。计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若涉及工伤死亡赔偿金，它不是遗产但参照遗产分配。一般由法定继承人分配，第一顺序为配偶、子女、父母，通常均等分割，但也会考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素适当调整。
三、劳动赔偿金是否有上限
劳动赔偿金有上限规定。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以也受此上限约束。
在探讨劳动赔偿金是否属于劳动报酬时，我们明确了两者在概念、性质及支付情形等方面存在差异。但这只是基础认知，实际情况中，劳动赔偿金的计算基数有时会涉及到劳动报酬。比如在确定经济补偿标准时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资就涵盖了正常劳动报酬等多方面收入。而且，在一些复杂的劳动纠纷中，对于劳动赔偿金与劳动报酬的界定还可能引发更多争议。若你对劳动赔偿金与劳动报酬的关系仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
