公司三个月不发工资且不给工资条，此行为违反《劳动法》和《劳动合同法》。你可采取以下措施维权：
首先，与公司协商，以书面或邮件形式明确表达要求支付工资及提供工资条，保留相关沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。
也可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。
对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司三个月不发工资有补偿金吗
公司三个月不发工资，劳动者有权获得补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
三、公司三个月不支付工资怎么办
公司三个月不支付工资，你可按以下步骤维权：
首先，可与公司友好协商，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令限期支付工资。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据法律规定，公司逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当面临公司三个月不发工资还不给工资条的情况时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。除了积极与公司沟通协商外，劳动者还应清楚自己拥有的权利和可采取的措施。比如，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令公司支付工资。若协商无果，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，准确明晰工资条的作用也很关键，它能帮助我们核对工资明细。要是你对公司不发工资及不给工资条的后续处理还有疑问，或者想了解更多维权细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
