若未签劳动合同引发纠纷，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地一般指用人单位注册、登记地。
需注意，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。按照规定的仲裁程序提出申请，等待仲裁委受理、审理并作出裁决。通过合法途径维护自身权益，促使用人单位依法签订劳动合同并承担相应责任。
二、不签劳动合同用人单位能克扣工资吗
用人单位即使不签劳动合同，也不能随意克扣工资。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未签劳动合同虽违法，但这与工资支付并无直接关联。若用人单位克扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会依据相关证据和法律规定，判定用人单位支付工资及可能的补偿。所以，无论是否签订劳动合同，用人单位都无权克扣工资，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、不签劳动合同如何如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，你入职后单位一直未签合同，工作满3个月，那么单位需支付你2个月双倍工资。计算方式为，以你这3个月的月平均工资为基数，乘以2。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从你知道或应当知道权益受侵害之日起一年。要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。
当面临不签劳动合同找哪里仲裁的问题时，了解清楚具体的仲裁地点至关重要。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择其中一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者在确定仲裁地点等方面还有疑问，比如如何准备仲裁所需材料，或者仲裁流程中的其他注意事项等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答关于不签劳动合同仲裁的各类问题，助你顺利维护自身合法权益。
