一、未签劳动合同在上班途中发生车祸如何理赔
首先，未签劳动合同不影响工伤认定。你可先申请工伤认定，按《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或其近亲属可在1年内自行申请。
认定为工伤后，享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。
同时，车祸涉及侵权责任，你还可向肇事方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。这属于民事侵权赔偿范畴。
在上班途中非本人主要责任的车祸，可获双重赔偿，但医疗费等部分费用不能重复获赔。建议你尽快收集如事故责任认定书、医疗票据、劳动关系证明等相关证据，以便顺利理赔。
二、未签劳动合同受了工伤怎么办
首先需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
认定工伤后，可要求用人单位承担工伤保险待遇责任。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意收集并保留相关证据，以保障自身合法权益。
三、未签劳动合同该如何确定劳动关系
确定未签劳动合同下的劳动关系，可从多方面考量。首先是工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付过工资。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。再者，考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，都有助于认定劳动关系。在劳动争议仲裁或诉讼中，只要能形成完整的证据链，即便未签合同，也可认定劳动关系存在。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应尽快签订合同，否则将面临支付双倍工资等法律责任。
当我们探讨未签劳动合同在上班途中发生车祸如何理赔时，要知道即使未签合同，只要能证明劳动关系，依然可以按规定理赔。比如可以通过工资发放记录、工作证等作为证据。首先，要确定事故责任划分，根据责任比例来确定赔偿份额。然后，工伤认定也很关键，能为理赔提供有力支持。对于赔偿金额的计算方式、理赔流程以及如何维护自身权益等细节，若你还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你顺利获得应有的理赔。
