一般情况下，劳动仲裁裁决书送达后15日内为起诉期限。若超过15天未起诉，裁决书即发生法律效力，双方应履行裁决内容。
但有特殊情况，如裁决存在可撤销的法定情形，如适用法律、法规确有错误等，当事人可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若法院裁定撤销裁决，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以，通常过了15天不能再起诉，但存在法定可撤销情形时可通过特定程序争取起诉机会。
二、劳动仲裁过了诉讼时效还能起诉吗
劳动仲裁过了诉讼时效，原则上仍可起诉。诉讼时效并非起诉的绝对障碍。
根据法律规定，诉讼时效届满后，义务人虽可提出不履行义务的抗辩，但法院不得主动适用诉讼时效的规定。也就是说，即使劳动仲裁已过时效，若对方未以时效进行抗辩，法院仍会对案件进行实体审理。
不过，在实际操作中，若对方以时效抗辩，法院可能会认为劳动者怠于行使权利，从而导致劳动者的诉求难以得到支持。所以，劳动者应尽量避免因超过时效而陷入被动局面。在知晓权利受侵害时，要及时通过合法途径主张权益，以维护自身劳动权益。
三、劳动仲裁过时效了起诉会怎样处理
劳动仲裁过时效后起诉，法院可能会驳回诉讼请求。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，仲裁委一般不予受理。起诉到法院后，法院经审查确已超过仲裁时效，且无不可抗力或其他正当理由的，会依据《劳动争议调解仲裁法》等规定，判决驳回劳动者的诉讼请求。不过，也存在特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以要具体问题具体分析，看是否符合这些特殊情形。
当我们探讨劳动仲裁过了15天还能否起诉时，其实情况较为复杂。一般来说，劳动仲裁裁决书生效后，若一方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。但如果单纯是超过15天想再次起诉，这通常是不被允许的，因为仲裁裁决已生效。然而，存在特殊情况，比如有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等法定情形，才有可能通过申请撤销仲裁裁决等方式来启动后续法律程序。你是否对劳动仲裁后续起诉问题存在疑惑呢？若还有关于劳动仲裁及后续起诉等相关法律问题不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
