若公司交社保但未签劳动合同，劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参加庭审等步骤申请劳动仲裁，且用人单位超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在申请劳动仲裁时：
1.收集证据是关键，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料要尽量搜集齐全。
2.认真准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请书与证据材料。
4.按时参加庭审，充分陈述事实、出示证据并辩论。
劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序要求，若你在实际操作中遇到问题或不确定某些事项，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司交社保了没签劳动协议有效吗
公司缴纳社保但未签订书面劳动合同，劳动关系依然有效，劳动者可要求公司补签合同，符合条件的还可主张双倍工资等权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。缴纳社保这一行为，能在一定程度上证明双方存在事实上的劳动关系。不过，公司未签订书面劳动合同属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资；满一年还未订立的，则视为已订立无固定期限劳动合同。在公司缴纳社保但未签合同的情况下，劳动者有权要求公司补签书面劳动合同。若存在符合支付双倍工资的情形，劳动者可以积极主张相应权益，来维护自身合法利益。若你遇到类似情况，不清楚具体该如何主张权益，可向专业法律人士咨询。
三、公司交社保未签劳动协议怎么赔偿
在不同情形下赔偿问题有所不同。存在事实劳动关系且公司未签劳动合同超一月不满一年要付双倍工资；公司欠缴社保，劳动者解除劳动关系可要求经济补偿金；协商不成可申请劳动仲裁维权。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若构成事实劳动关系且未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者权益。关于社保问题，依据相关法律，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，欠缴时应当补缴。劳动者因公司欠缴社保解除劳动关系要求经济补偿金，是基于法律对劳动者权益的保护。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作年限来确定的。当遇到此类问题时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的法律途径。如果您遇到类似情况，不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询。
当我们探讨公司交社保没签合同怎么仲裁时，其实还有不少相关要点值得关注。比如在仲裁过程中，如何有效收集并整理能证明劳动关系的各类证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这对于仲裁结果起着关键作用。还有，仲裁时效也很重要，如果超出规定时效申请仲裁，可能会面临一些不利情况。你是否正面临公司交社保却没签合同的状况，对仲裁流程心存疑虑呢？要是对仲裁准备、证据收集或其他相关问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导与帮助，助你维护自身合法权益。
