根据湖北相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
即辞职时，单位就应当结清工资。若用人单位未按时结清，劳动者可通过与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
二、辞职了工资拖欠该如何维权
首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，明确告知其行为已违法，应在规定时间内支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。劳动监察部门会根据调查情况，对违规单位作出处罚。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，由法院依法判决。整个过程要注意时效，避免因超过期限而影响维权效果。
三、辞职了工资可以拖延发吗
根据法律规定，辞职后工资不可以拖延发放。劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拖延支付，劳动者可通过以下方式维权：首先，与单位协商，要求及时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。劳动仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，用人单位有义务按时发放工资，拖延发放是违法的，劳动者应积极维护自身权益。
在探讨辞职了工资应该什么时候结清湖北这个问题时，除了明确当地规定的结算时间外，还有一些相关要点值得关注。比如，若单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取进一步措施维护自身权益，像通过劳动仲裁等途径追讨。而且，了解工资结算包含的具体项目，如加班费、奖金等是否一并按时结清也很重要。要是你对辞职后工资结清的具体流程、遇到纠纷如何处理等仍有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据湖北的具体法规，为你详细剖析工资结清相关事宜，帮你消除困惑。
