员工被开除后是否需要履行竞业限制义务需分情况判断，因自身过错被开除一般需履行，因用人单位违法解除劳动合同，员工可选择是否履行。
根据相关法律规定，竞业限制是为保护用人单位的商业秘密等合法权益而设立的。当员工因严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等自身过错原因被开除时，竞业限制协议的效力通常不受影响，员工仍需履行义务，这是为了保障用人单位的正当权益。而当用人单位违法解除劳动合同，比如未按法定程序或无正当理由开除员工，此时员工有选择权。若选择履行，用人单位需按约定支付竞业限制经济补偿；若选择不履行，用人单位要求履行的请求一般不会得到支持。具体情况需依据开除的实际原因确定。在实际生活中，若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、员工被开除能不能立刻结算工资
员工被开除后，用人单位应当立即结算工资，即使员工存在过错，也应按实际工作时间和标准结算，但可在符合规定的情况下扣除赔偿金额。
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在解除或终止时一次性付清工资。员工被开除属于劳动关系解除的一种情况，所以用人单位不能无故拖欠或克扣工资。
当员工因自身过错给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定或规章制度规定，从工资中扣除赔偿金额。不过有严格限制，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活和合法权益。如果您在这方面遇到问题，比如用人单位未及时结算工资或者扣除赔偿金额不合理等情况，建议您向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
三、员工被开除了工资是不是立马结清
员工被开除后，单位应当立马结清工资，若单位拒绝，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。“开除”属于用人单位单方解除劳动合同的情形，不管是员工存在严重违反规章制度等过错被开除，还是基于其他法定原因解除劳动合同，单位都必须在解除劳动合同时一次性付清员工应得工资报酬。这是保障劳动者合法权益的明确要求。若用人单位拒绝立即结清工资，员工首先可以尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；若单位仍不支付，员工则可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金等。在遇到此类问题时，由于涉及具体的法律程序和证据要求等专业问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当探讨员工被开除是否需要履行竞业限制时，有诸多要点值得关注。即使员工被开除，若竞业限制协议合法有效，通常仍需履行相关义务。比如要明确竞业限制的期限、范围等具体规定。而且在被开除后，员工需注意用人单位是否按规定支付竞业限制经济补偿，这关系到竞业限制义务的履行。若员工对被开除后竞业限制的具体操作、补偿标准等存在疑问，切莫烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解读员工被开除后竞业限制的种种问题，帮你厘清其中的法律关系，化解困惑。
