工伤等级赔偿主要由用人单位出钱。
根据《工伤保险条例》，用人单位需为职工缴纳工伤保险。发生工伤后，若单位缴纳了保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。但单位也需承担一定费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位难以安排工作时，由单位支付；终止或解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金等。
若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。所以，一般情况下工伤等级赔偿的出钱主体视单位是否缴纳工伤保险而定。
二、工伤等级赔偿金额是多少
1.工伤等级赔偿金额不是固定不变的，会受地区差异、工资高低以及具体伤残等级等多种因素影响。不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也会有所区别，工资水平高的，赔偿金额可能相应更高。
2.伤残等级越高，赔偿金额通常越多。像一级伤残赔偿就比较丰厚，有一次性伤残补助金，一般是27个月本人工资，还有可能按月领伤残津贴。而十级伤残的一次性伤残补助金则是7个月本人工资，伤残等级降低，赔偿数额跟着减少。
3.赔偿项目除了一次性伤残补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。具体计算很复杂，要参照《工伤保险条例》和当地实施办法。劳动者遭遇工伤，要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能明确赔偿金额。
三、工伤等级赔偿分年龄吗
关于工伤等级赔偿，通常与年龄无关，具体说明如下：
1.赔偿依据：《工伤保险条例》明确，工伤赔偿依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定（也就是工伤等级鉴定）来确定。
2.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资等多项。伤残津贴、一次性伤残补助金按伤残等级计算，这些主要根据职工受伤严重程度、工资水平等因素确定，与年龄并无直接联系。
3.特殊情况：像接近退休年龄时，可能会对一次性伤残就业补助金产生一定影响，但这并非普遍按年龄区分赔偿的情形，总体而言工伤等级赔偿一般不分年龄。
在探讨工伤等级赔偿谁出钱这个问题时，我们知道通常由用人单位承担主要责任。但实际情况可能更为复杂。比如，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都需由单位自行承担。还有，若涉及第三人侵权导致的工伤，在获得第三人赔偿后，工伤保险基金补足差额部分。这其中的责任界定、费用核算等都有明确规定。你是否对工伤等级赔偿的出钱主体还有疑问呢？如果想深入了解更多关于工伤赔偿的具体情形、赔偿流程等细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。
