在劳务合同关系下的工伤情况中存在类似误工费的概念，即停工留薪期工资，停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若劳务提供方拒绝支付，劳动者可通过多种方式维权。
1、关于停工留薪期工资：劳动者在提供劳务中遭受工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是对其因工伤无法工作期间的合理补偿，类似于一般民事赔偿中的误工费。这一规定保障了劳动者在工伤期间的基本生活和权益。
2、法定程序：要享受该待遇，需经过工伤认定等法定程序，明确是否属于工伤以及确定停工留薪期时长等。
3、维权方式：若劳务提供方拒绝支付，劳动者应收集劳务合同、受伤诊断证明等相关证据，可先尝试协商解决，若协商不成，还可通过仲裁或者诉讼的方式维护自身权益。
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二、劳务合同工伤免责吗
劳务合同中的工伤免责条款一般是无效的。
1、从法律依据看，《民法典》规定提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。劳务关系中雇主对劳务者有安全保障等义务，这是法定责任，不能通过约定免责条款逃避。
2、从条款性质看，工伤免责条款违背公平原则。雇主本就有保障劳务者安全的责任，若免责条款有效，劳务者权益将无法保障，处于不公平地位。
3、从法律强制性规定看，此类免责条款违反法律规定，法律不允许通过合同约定排除法定责任。
4、在工伤实际发生时，应按双方过错担责。如雇主存在未提供安全环境等过错要担责，劳务者自身有故意或重大过失会减轻雇主责任。
若你在劳务合同方面遇到类似问题，不确定自身权益或责任，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
在劳务合同关系中，工伤误工费赔偿有这些要点：
1.误工费是对伤者因伤无法正常工作而损失收入的补偿。若约定了工资标准，就用实际误工天数乘日工资标准算，日工资一般是月工资除以21.75天（月计薪天数）。
2.没明确工资数额时，能证明近三年平均收入状况的，按近三年平均收入算误工费；无法举证的，参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资算。
3.误工时间依受害人治疗医疗机构出具的证明定。因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。
在探讨劳务合同工伤是否有误工费这个问题时，我们知道劳务合同工伤是有误工费的。除了误工费，还存在诸多相关要点。比如，误工费的具体计算标准通常会根据伤者的实际收入情况等多方面因素来确定。并且，因工伤产生的其他费用，像医疗费、护理费等，在劳务合同关系中也有着相应的规定和处理方式。如果您对劳务合同工伤的误工费以及其他工伤赔偿相关事宜还有更多疑问，比如不同情况下赔偿的具体流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
