工伤十级赔偿项目多样，下面为你详细说明：
1.一次性伤残补助金：以7个月本人工资为准。若月工资8000元，那此项赔偿就是56000元，这是对伤残的一种经济补偿。
2.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地标准不同，通常按统筹地区上年度职工月平均工资作基数算。像部分地区，这两项均为3个月平均工资。
3.停工留薪期工资：按实际停工留薪时间，以8000元/月标准支付，保障职工停工期间生活。
4.可能还有住院期间护理费、医疗费等实际产生的费用，按实际发生情况赔偿。
二、工伤10级一次性就业补助几个月能拿到
1.一次性就业补助金通常应在解除或终止劳动合同时支付。这是保障职工权益的重要环节，职工为单位付出劳动，离职时该有的补助应及时给到。
2.若用人单位配合，那么在职工离职手续办完后的一两个月内，就应当发放补助金。这体现了单位对规定的遵守和对职工的尊重。
3.要是单位拖延支付，这是违反相关规定的，比如《工伤保险条例》。职工可先和单位协商解决，毕竟协商是较为温和高效的方式。
4.若协商不成，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按所在省、自治区、直辖市规定的标准支付补助金，标准一般是几个月本人工资，不同地区会有所不同。
三、工伤10级伤残理赔多少钱
关于工伤10级伤残的理赔金额，有这些要点需明晰：
1.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，数额是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，平均月缴费工资5000元，那补助金就是35000元。
2.若劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府定，不同地区金额不同。
3.工伤期间，还会涉及停工留薪期工资等费用支付。
当我们探讨工伤10级工资8000能赔多少钱时，这涉及到多个赔偿项目的综合计算。除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额会因地区不同而有所差异。比如在某些地区，这些补助金的计算标准会与当地的平均工资等因素挂钩。若你想确切了解所在地区工伤10级工资8000的具体赔偿数额及计算方式，以及后续可能涉及的赔偿流程等问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
