一、第一天上班被夹到手算工伤吗
关于第一天上班时被夹到手是否算工伤的问题，需视具体情形判断：
1.工伤保险缴纳情况：若用人单位依规为职工缴纳了工伤保险，在符合相关条件时，一般可认定为工伤。
从法律层面来讲，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
比如，职工在操作工作设备时，因设备故障导致手被夹伤，这种情况通常会被认定为工伤。
2.职工自身行为因素：若受伤是职工自身故意行为造成的，比如职工故意违反操作规程，导致手被夹伤，可能就不认定为工伤。
工伤认定有特定程序：职工受伤后应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请；
职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内提出申请。
总之，仅“第一天上班被夹到手”不能简单确定是否工伤，要综合多因素判断。
二、第一天上班路上发生事故由谁赔偿
关于上班路上发生事故的赔偿责任问题，需依据具体情况来判定：
1.工伤情形及赔偿：
若属于工伤，赔偿责任由用人单位承担。
具体而言，职工在以下几种情形下应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在车间操作机器时受伤；
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备生产工具时不慎受伤等。
2.第三人侵权情形及赔偿：
若存在第三人侵权，除了工伤赔偿外，受害人还可向第三人主张侵权赔偿。
通常先由侵权人进行赔偿，若赔偿金额不足，再由工伤保险基金补足。
总之，确定赔偿责任主体时，要综合考虑事故的具体情形、责任认定等多方面因素。
若出现争议，可通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径来解决，以维护自身的合法权益。
三、第一天上班工伤赔偿怎么算出来的
工伤赔偿的计算涉及多个方面，具体如下：
职工因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是合理且必要的支出，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放，一般不超过12个月。
在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，用人单位需正常支付。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推逐级递减。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级乘以相应月数。
如一级伤残为27个月等。
5.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付。
生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关标准确定，可能还涉及辅助器具费等其他费用。
有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
当我们探讨第一天上班被夹到手算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使确定属于工伤，工伤认定的流程具体是怎样的，需要准备哪些材料。还有，如果用人单位没有及时为员工申报工伤，员工自己该如何维护权益。另外，工伤期间的工资待遇如何确定，后续的康复费用又该由谁承担。这些都是与第一天上班被夹到手是否算工伤紧密相关的拓展问题。若你对这些方面存在疑问，或者想进一步深入了解第一天上班被夹到手算工伤相关事宜，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供准确详细的解答。
