一、职工被判刑后公司要辞退吗
职工被判刑后，公司有权辞退但并非必须。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着公司有自主决定权，并非强制性要求。
若公司决定辞退被判刑职工，需在知晓职工被判刑事实后，按照法定程序进行。比如，要制作解除劳动合同通知书，并以书面形式送达职工，同时在合理时间内办理档案和社会保险关系转移手续。反之，若公司基于各种考虑不想辞退该职工，也不违反法律规定，可保留其劳动关系。
从法律角度来看，这种主张存在一定争议。
在婚姻关系存续期间，夫妻双方对子女负有共同抚养义务。一般情况下，抚养费是基于对子女抚养责任的分担。
如果一方以无过错方被离婚为由主张分摊之前抚养费，首先要明确抚养费的性质是为了保障子女生活、教育等基本需求。
若之前的抚养行为符合当时双方对子女抚养的整体安排，且没有出现重大变化影响子女利益的情况，单纯以无过错方被离婚来主张分摊之前抚养费，法院可能不会轻易支持。
但如果存在特殊情形，比如一方恶意隐瞒经济状况、故意减少对子女投入致子女权益受损等，那么在综合考量子女实际需求和公平原则后，无过错方有可能在一定程度上获得之前抚养费的合理分摊。具体需根据个案实际情况由法院判定。
三、无过错方被离婚彩礼可以退还吗
一般情况下，无过错方被离婚，彩礼是否退还需视具体情况而定。根据相关法律规定，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持退还彩礼：双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
若不存在上述法定情形，彩礼通常无需退还。不过，法院在判定时会综合考虑双方共同生活时间、彩礼数额、财产使用情况、双方经济状况等多方面因素。所以，无过错方被离婚时，彩礼不一定能退还，需依据案件具体事实和证据来判断。
当探讨职工被判刑后公司是否要辞退时，除了明确公司通常是有权利辞退的，还有一些具体情况值得关注。比如，职工在服刑期间，劳动合同自然是无法继续履行的，公司会依法解除劳动关系。而在职工刑满释放后重新找工作时，之前有过被判刑经历可能会对其职业发展产生一定影响。此外，公司在辞退被判刑职工的过程中，也需要遵循相关法律法规的程序。你是否对职工被判刑后公司辞退的具体流程、后续影响等方面存在疑问呢？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
