一、要不上工资应该怎么办
若遭遇要不上工资的情况，可按以下步骤维权：
首先，与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，你需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提交仲裁申请。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
二、要不上工资该怎么办
若遭遇要不上工资的情况，可采取如下措施：
首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位改正，逾期不支付的，加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求裁决单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可申请强制执行。
若单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者还可向公安机关报案，追究其刑事责任。
同时，要注意收集和保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以维护自身合法权益。
三、要不上工资，没有合同，没有欠条，要怎么办
首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。
虽无合同与欠条，但这些证据能辅助证明你为用人单位提供了劳动。
可先尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据。劳动仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取工资的权益。总之，要积极收集证据，运用合法途径解决工资问题。
当我们面临要不上工资的情况时，除了文中提到的方法，还有一些需要注意的方面。比如，要确认工资被拖欠的具体原因，如果是企业经营困难，要关注是否有相关的政府扶持政策能保障员工权益。若涉及劳动纠纷，要注意收集好各类证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据在后续维权过程中至关重要。要是通过协商、投诉等常规途径仍无法解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁。你是否正为工资问题困扰呢？如果对如何要回工资、工资被拖欠的合法解决途径等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
