1.一次性伤残补助金正常是由工伤保险基金来发放的。这就好比有个专门的“资金库”，负责给符合条件的人提供这笔钱。
2.要是用人单位没有按规定给员工缴纳工伤保险费，那这笔钱就得用人单位自己掏腰包了，而且得按照工伤保险规定的标准来支付。就像自己没做好准备，那该承担的责任就得自己担起来。
3.申请补助金得走法定程序，像工伤认定、劳动能力鉴定这些都不能少，通过这些确定伤残等级等关键信息，才能算出补助金具体有多少。
4.劳动者也要积极配合，把需要的材料都准备好，这样补助金才能顺顺利利地发下来。
二、工伤一次性就业补助金按什么计算
1.计算工伤一次性就业补助金，当地规定是关键因素。不同省、自治区、直辖市都有自身工伤保险相关规定，以此确定计算基数与标准。通常计算基数和职工本人工资相连，这里的本人工资，一般是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。各地规定会有所不同，需依据当地实际情况确定。
2.伤残等级也对补助金计算有影响。伤残等级越高，一次性就业补助金相应越高。像部分地区，五级伤残的补助金标准就高于八级伤残。这体现了对伤残程度较重职工的保障。
3.具体计算方式和金额得按当地工伤保险政策法规来。用人单位有责任按规定向工伤职工支付一次性就业补助金，切实保障职工权益。
三、工伤一次性补偿工资是怎么算的
工伤一次性补偿里工资计算有讲究，分这几点说说：
1.停工留薪期工资：职工受伤后，这段时间工资福利待遇不变，单位按月给。这里说的福利，就是受伤前正常出勤时的月平均工资，像基本工资、奖金、津贴啥的都算。
2.一次性伤残补助金：根据伤残等级定，以本人工资为基数算。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。要是工资超了统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，按60%算。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：不同地区计算标准不一样，大多和当地职工平均工资等有关。
当探讨工伤一次性伤残补助金给谁发放时，需明确其发放对象是因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。这笔补助金是对职工工伤后身体伤残的补偿。然而，在实际情况中，若职工因工伤死亡，其近亲属也会成为相关待遇的领取主体。比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。对于工伤待遇的具体发放细节、领取条件以及后续可能涉及的权益保障等方面，您若还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确、详细的解答，帮您妥善处理工伤相关问题。
