一、公司变相调岗员工怎么办
公司变相调岗属于变更劳动合同行为，未经员工同意的，员工可通过协商、申请调解仲裁以及解除劳动合同要求经济补偿金等措施维护自身权益。
依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司变相调岗若未经员工同意，显然违反该规定。
首先，员工与公司协商，表明不同意调岗并要求恢复原岗位和待遇，这是较为温和且直接的解决方式。其次，协商不成时申请调解或仲裁是合理途径，员工要准备好如工作内容变化记录、工资待遇调整通知等能证明公司变相调岗的证据，以支撑自身诉求。最后，若公司调岗严重影响员工工作生活，员工解除劳动合同并要求经济补偿金是合法的维权手段。
在实际遇到公司变相调岗问题时，由于涉及到证据收集、法律程序等专业问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、公司变相调岗辞退怎么赔偿
公司变相调岗辞退员工时，赔偿问题需分情况判断。若调岗不合理且辞退属违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金；若调岗合理且员工拒绝后存在违规情形，公司辞退可能无需支付赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司调岗行为不合理且辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若公司能证明调岗合理，员工拒绝合理调岗后又违反公司规章制度等，公司辞退员工在符合法律规定和公司规定的情形下，可能无需支付赔偿。实际生活中，公司调岗辞退员工的情况较为复杂，若遇到此类问题难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、公司变相调动岗位可以申请仲裁吗
公司变相调动岗位，若对劳动者权益产生实质性影响，在与公司协商不成的情况下，劳动者符合条件时可以申请仲裁要求恢复原岗位及待遇，且仲裁时需提供相关证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位一般要与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同内容。公司未经劳动者同意，通过变更工作地点、工作内容、降低薪资等方式变相调岗，这显然违反了法律规定。当这种变相调岗使劳动者工作负担加重、收入减少等权益受到实质性影响时，劳动者先可与公司协商，若协商不成，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位并按原工资待遇支付工资是合理合法的诉求。而在仲裁过程中，劳动者提供如岗位变动通知、工资条等相关证据来证明公司的变相调岗行为是很关键的。如果您遇到类似公司变相调岗的问题，不清楚具体该如何操作或准备相关证据，建议及时向专业法律人士咨询。
当面临公司变相调岗的情况，员工首先要明确自身权益不容侵犯。除了了解公司这种行为可能违反劳动合同约定外，还要清楚自己有权拒绝不合理调岗。若因公司变相调岗给自己带来经济损失，比如薪资减少、福利降低等，员工可要求公司给予相应赔偿。在与公司协商无果时，员工还可通过劳动仲裁等合法途径来维护权益。你是否正遭遇公司变相调岗的困扰呢？要是对如何收集证据、申请仲裁流程或者赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，为你的合法权益保驾护航。
