被迫离职的经济补偿金计算基数包含加班工资。
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而这里的工资是按照劳动者应得工资来计算的。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资作为劳动者付出额外劳动所应获得的报酬，属于应得工资的一部分，因此在计算经济补偿金时理应将其包含在内。
例如案例中所展示的，将正常工资与加班工资等一同核算出平均月工资，再根据工作年限计算出准确的经济补偿金数额。在实际情况中，准确核算各项收入对于确定合理的经济补偿金数额至关重要。
如果您在被迫离职后，对经济补偿金的计算存在疑问，尤其是涉及加班工资是否被正确计入等问题，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
二、被迫离职经济补偿金的月工资是多少元
被迫离职经济补偿金的月工资计算有明确规定，一般指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，有特殊情况按相应规则计算。
根据相关法律规定，计算被迫离职经济补偿金的月工资，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这里的平均工资按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则依据实际工作月数计算平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。这些规定旨在合理确定经济补偿金数额，保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在被迫离职经济补偿金月工资计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、被迫离职经济补尝金怎么补
被迫离职符合法定情形，劳动者可获经济补偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者要收集被迫离职原因的证据，像通知、证人证言等，这对主张经济补偿金很关键。若在这方面遇到疑问，或不确定自身情况是否符合获取经济补偿金的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当探讨被迫离职经济补偿金是否包含加班时，答案是比较明确的，经济补偿金是包含加班工资的。加班工资属于劳动者应得的劳动报酬的一部分。在计算被迫离职经济补偿金时，加班工资会一并纳入考量范围。这不仅关系到劳动者过去加班付出应得的回报，更关乎其合法权益的全面保障。若你对被迫离职经济补偿金中加班工资的具体计算方式、核算标准，或者在被迫离职涉及的其他经济补偿问题上还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，帮你明晰权益，维护自身利益。
