一、公司三个月未发工资该怎么办
首先，可与公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，核实情况后责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还可要求加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
3.以未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。
公司三个月不发工资，一般情况下不能直接诉讼，而是要先进行劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，劳动争议需先经劳动仲裁委裁决。你应先向劳动监察部门投诉，或准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理，做出裁决。若对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。直接诉讼法院通常不予受理，因为这是法定程序要求。通过劳动仲裁，能更高效专业地解决纠纷，维护你的合法权益。
三、公司三个月不给转正也不辞退怎么办
这种情况可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，若公司与你约定了试用期，试用期满应及时转正。公司三个月既不转正也不辞退，可能涉嫌违法。你可书面催告公司明确转正或解除劳动关系。若公司仍无回应，可考虑向劳动监察部门投诉，由其责令公司处理。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付自试用期满后未签订正式劳动合同的双倍工资差额，并要求明确转正或给予经济补偿后解除劳动关系。仲裁时需准备好能证明劳动关系及试用情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过这些途径维护自身合法权益，促使公司依规处理你的转正或辞退问题。
当面临公司三个月未发工资的情况时，除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些需要注意的要点。比如，如果协商不成准备申请劳动仲裁，要提前收集好能证明劳动关系和工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，了解清楚公司未发工资的真实原因也很关键，若公司确实经营困难等特殊情况，或许还有协商解决方案的余地。你在处理公司欠薪问题上是否还有疑问呢？要是对追讨工资的具体流程、证据准备等方面存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助。
