解除劳动关系时，工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准计算并及时支付。若正常解除，在办结工作交接时支付。
若单位违法解除，除支付工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者主动解除，单位有拖欠工资等违法情形，劳动者可主张经济补偿。工资支付应遵循不得克扣或无故拖欠原则，如有争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
二、解除劳动关系该如何解除
劳动关系的解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除，即双方协商一致，签订解除协议即可。
劳动者单方解除，分预告解除和即时解除。预告解除需提前30日书面通知用人单位；即时解除适用于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。
用人单位单方解除，也分过错性解除，如劳动者严重违纪等；非过错性解除，如经济性裁员等。用人单位需有合法理由并履行法定程序。
解除劳动关系需遵循法定程序，否则可能引发劳动纠纷。若因解除劳动关系产生争议，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
三、解除劳动关系的经济补偿要怎样计算
解除劳动关系经济补偿的计算方式如下：
一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，工作3年，月平均工资5000元，经济补偿则为3×5000=15000元。
当涉及解除劳动关系工资该怎么算时，有多种情况需要考量。比如，如果是用人单位主动解除劳动关系且存在过错，可能需支付经济赔偿金，这会比经济补偿标准更高。而经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你在解除劳动关系时是否对工资计算有疑问呢？若想进一步了解具体算法及自身权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
