关于工伤10级赔偿的相关事宜，通常在劳动能力鉴定结论作出后就能着手主张。
具体情况如下：
1.工伤认定申请：
单位责任：单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是保障职工权益的重要环节，单位应及时履行该义务。
特殊情况：若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.赔偿费用支付：
工伤保险基金：劳动能力鉴定结论作出后，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用。
具体金额会依据本人工资等因素来确定。
单位支付：单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，支付时间和标准在各地规定上可能存在差异，职工需关注当地具体政策。
二、工伤10级伤残都有哪些赔偿项目
工伤相关待遇具体内容如下：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工的一项重要补偿，标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展水平等因素制定相应标准。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准，旨在帮助职工在后续就业中有所保障。
4.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工生活不受影响。
5.劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付，减轻职工负担。
6.医疗费：涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等，让职工能得到及时治疗和康复。
7.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用可获支持。
8.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤10级计件工资怎么算的
工伤10级的计件工资计算方法，具体如下：
一、确定受伤前12个月平均工资
计算工伤10级相关赔偿时，首先要明确受伤前12个月的平均工资。
这其中涵盖了计件工资以及其他各项收入，比如奖金、津贴等。
需要将这12个月的所有收入相加，再除以12，得出准确的平均工资数值。
二、计算一次性伤残补助金
工伤10级可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
这里所说的工资基数，就是前面所确定的受伤前12个月的平均工资。
例如，平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
三、计算其他补助金（若解除劳动关系）
若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般分别为2个月、8个月的当地职工平均工资。
计算时务必保证工资数据准确无误，且要符合当地相关法律法规和政策规定。
如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业律师帮助。
当我们探讨工伤10级什么时候拿到赔偿时，要知道赔偿到手时间受多种因素影响。一般来说，单位积极配合且流程顺利的话，可能较快拿到。但要是存在一些争议，比如对伤残等级有异议或赔偿金额协商不一致等情况，就会延长时间。而且不同地区的办事效率以及具体案件的复杂程度也会有所不同。若你正面临工伤10级赔偿何时到手的困扰，或者对赔偿流程中的其他环节如赔偿项目、标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你早日明晰自身权益，顺利拿到应得赔偿。
