一、工伤认定书可以撤销吗
工伤认定书通常是不能随意撤销的。
工伤认定是行政机关依法定程序作出的具体行政行为，它具有确定力、拘束力和执行力。
倘若出现认定事实有误、主要证据不充分或者适用法律错误等情况，当事人便可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
只有当行政复议机关或者人民法院经过审查，确认为存在错误时，行政机关才会依法予以撤销。
然而，申请撤销工伤认定书必须符合法定的条件和程序，一般需要在规定的时间内提出申请，并且要提供充足的证据来证明认定错误的事实。
总之，工伤认定书的撤销必须依据法定程序来进行，绝不能随意进行撤销操作。
二、工伤认定书没交工伤险可以吗
工伤认定书在认定工伤方面起着关键作用。
通常情况下，只要满足工伤认定的相关条件，不管用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，都应该出具工伤认定书。
倘若用人单位未缴纳工伤保险，当职工遭遇工伤时，其工伤保险责任就由用人单位来承担。
工伤认定书的出具，是对职工受伤这一事实以及是否属于工伤的明确认定，和是否缴纳工伤保险没有直接的联系。
但在实际的工作流程中，未缴纳工伤保险确实会给工伤职工后续的理赔等事务带来一些困扰，比如在赔偿资金的筹集等方面。
总之，即便用人单位没有缴纳工伤险，也必须依照法律规定作出工伤认定书，只有这样才能切实保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的补偿和帮助。
三、工伤认定书下来怎么办
1.倘若工伤认定不存在异议，那么就可以凭借认定书去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，进而确定伤残的等级等相关事宜。
在这个过程中，要按照规定的程序和要求进行申请，确保申请的顺利进行。
2.根据已经出具的认定书，向用人单位提出关于工伤保险待遇的主张，比如因工伤产生的医疗费、员工在停工留薪期应得的工资、伤残津贴等。
这是保障工伤员工合法权益的重要环节，用人单位有责任和义务按照规定支付这些费用。
3.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位来支付工伤保险待遇。
这体现了用人单位在工伤保险方面的法定责任，不能因为未缴纳保险费而逃避对工伤员工的赔偿义务。
4.倘若与用人单位在工伤待遇等问题上出现争议，可通过多种途径来解决。
首先可以尝试协商，双方友好沟通，寻求解决方案；
协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量进行调解；
调解仍未达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；
对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
5.一定要留意工伤认定决定书的有效期等相关规定，只有清楚了解这些规定，才能在合适的时间内采取相应的行动，确保自身的权益得到有效的保障。
比如要注意申请劳动能力鉴定的时间限制、主张工伤保险待遇的时效等，避免因为疏忽而导致权益受损。
当探讨工伤认定书是否可以撤销时，要知道这并非简单的是或否问题。在某些特定情形下，比如发现认定过程存在重大失误、提供了新的足以推翻原认定的证据等，是有可能申请撤销的。但申请撤销也有严格的程序和条件限制。如果您对工伤认定书能否撤销、怎样申请撤销以及撤销的流程等方面存在疑问，别让这些不确定性困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您清晰解读相关法律规定，帮您理清其中的关键要点，让您心中有数。
