未签订工伤保险，不影响赔偿。若劳动者与用人单位存在劳动关系，发生工伤后，用人单位需承担工伤保险待遇赔偿责任。
劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目依据鉴定结果而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。用人单位应参加工伤保险却未参加，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴费用及滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额相应罚款。
二、没签劳动合同该怎样确认劳动关系
确认劳动关系可从以下方面着手：首先，看工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明单位向你支付过报酬。其次，工作证、服务证等能表明你身份且与单位有关的证件也可作为证据。再者，考勤记录也很关键。另外，同事证言、与工作相关的文件资料等也有一定证明力。若能收集到上述多种证据相互印证，即便没签劳动合同，也可认定劳动关系。比如，有工资转账记录，同时还有工作时的考勤打卡记录，以及与同事的工作交流记录等，就更能有力证明你与单位存在劳动关系。若发生纠纷，可据此向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
三、没签劳动合同该怎样赔偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你工作了3个月，单位未签合同，那第二个月和第三个月你可额外获得两倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
若因未签合同引发纠纷，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
需注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
在探讨没签劳动合同工伤保险能怎么赔偿时，除了要明确工伤认定及相应赔偿流程外，还有一些细节值得关注。比如，如何确定工伤赔偿的具体标准，是按照同行业平均工资还是其他参照依据。另外，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者又该通过怎样的合法途径去维权。这些都是与没签劳动合同工伤保险赔偿紧密相关的问题。倘若你对这些方面仍有疑问，或者想深入了解更多赔偿细节，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你顺利获得应有的赔偿。
