临时工工伤赔偿责任主体需视情况而定。若临时工与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
若临时工是在提供劳务过程中受伤，接受劳务一方即雇主应承担赔偿责任。例如，雇主未提供必要安全保障致临时工受伤，雇主需负责。
实践中，确定是劳动关系还是劳务关系很关键。可从工作性质、劳动管理等方面判断。比如临时工受用人单位规章制度约束、长期固定工作，多认定为劳动关系。
若发生工伤，应及时申请工伤认定，之后按规定进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，通过协商、仲裁或诉讼等途径主张赔偿权益。
二、临时工工伤没有劳动合同要怎样赔偿
首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定为工伤后，享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付。赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗费计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，依伤残等级确定比例；一次性伤残补助金，标准为对应伤残等级月数的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、临时工工伤如何赔偿工资
临时工工伤赔偿工资，首先需确定其与用人单位存在劳动关系。若认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般根据伤情确定，可由劳动能力鉴定委员会确认。期间工资按照正常出勤月工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担，包括工资待遇。若缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资仍由单位支付。
建议及时申请工伤认定，认定后按规定进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
临时工遭遇工伤后，赔偿责任主体的确定至关重要。一般来说，若临时工与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担赔偿责任。但要是临时工是受雇于个人，情况则较为复杂。比如在某些情况下，雇主与用人单位可能需共同承担赔偿责任。此外，赔偿范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项。临时工工伤赔偿涉及众多细节，若您对临时工工伤由谁赔偿这一问题还有更多疑问，诸如赔偿流程如何走、赔偿标准怎样界定等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护合法权益。
