一、在公司受伤算不算工伤
关于在公司受伤算不算工伤，得具体问题具体分析：
1.符合工伤的常见情形：要是职工在正常的工作时间段里，身处公司规定的工作场所，因为工作上的事儿受伤了，那一般能认定是工伤。像按正常流程操作机器时受伤，或者在办公区域不小心滑倒摔伤，这些都算工伤。
2.不算工伤的特殊情况：如果职工是故意犯罪、喝醉酒、吸毒，又或是自己伤害自己、自杀等原因在公司受伤的，这种就不能认定为工伤。
3.其他工伤情形：在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的准备或收尾工作时受伤，以及在工作时、工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外受伤的，也属于工伤。
二、在公司受伤了怎么办
1.若在公司受伤，得先确定是不是工伤。按《工伤保险条例》来讲，在工作时段、工作场地内，因工作缘由受伤的，通常可认定为工伤。比如，在车间干活时因操作机器受伤，这种一般就属于工伤。
2.受伤后要赶紧去看病，同时告知公司相关负责人。公司得在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没按要求申请，受伤职工、其近亲属或者工会组织，能在1年内直接向公司所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.认定为工伤后，可按伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费用能报销、停工留薪期有工资、还有伤残津贴等。要是公司没依法交工伤保险费，那相关工伤待遇就得公司来付。
三、在公司受伤骨折怎么赔偿的
1.明确是否属于工伤很关键。若在正常工作时间内，身处工作场所，且是因为工作方面的事儿受了伤，这种情况大多能被认定为工伤。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目多样：医疗费由工伤保险基金来付；停工留薪期工资，单位得按原待遇按月发放；护理费按护理等级定。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，由基金支付，金额因伤残等级而异。
3.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金（基金付）和一次性伤残就业补助金（单位付）等。若公司没缴工伤保险，原本基金承担的费用就得公司来掏。
在探讨在公司受伤算不算工伤这个问题时，我们了解了工伤认定的多种情形等关键要点。然而，工伤认定之后还有一系列相关事宜值得关注。比如工伤赔偿的具体流程是怎样的，赔偿金额如何准确计算，这都关乎着受伤职工的切身利益。又或者，如果公司对工伤认定结果有异议该如何处理。这些后续问题在实际中也较为常见。若你对在公司受伤是否算工伤，以及其后续相关情况还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律脉络与实际操作要点。
