一、劳动合同解除的法定情形是什么
劳动合同解除的法定情形主要有以下几种：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者单方解除：
提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位过错解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。
3.用人单位单方解除：
过失性解除：劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。
非过失性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、劳动合同解除的赔偿标准是什么
劳动合同解除赔偿标准分多种情况。若用人单位合法解除，如协商一致且支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，合法解除应得经济补偿15000元，违法解除则可得赔偿金30000元。
还有因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同的，用人单位也需支付经济补偿，标准同合法解除情况。具体赔偿标准要依实际解除情形和劳动者工资、工作年限等综合确定。
三、劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗
劳动合同解决争议的方式并非一定要约定。
根据法律规定，劳动合同对争议解决方式有约定的，依约定处理。若未约定，发生劳动争议时，劳动者与用人单位可协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
所以，即使未事先约定争议解决方式，双方仍可通过法定的一系列途径解决劳动纠纷。不过，约定明确的争议解决方式，如具体的仲裁机构等，有助于更高效、明确地处理纠纷，减少不确定性和争议处理成本。
劳动合同解除的法定情形涵盖多种情况。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除等。了解这些法定情形，能让我们在劳动关系中更好地维护自身权益。但实际操作中，具体到每一种情形可能还存在诸多细节和疑问，比如如何证明用人单位未提供劳动保护？在解除劳动合同时又有哪些程序需要遵循？若你对劳动合同解除的法定情形还有更多疑惑，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
