用人单位在试用期内与职工解除劳动合同，需满足一定条件并遵循法定程序。根据法律规定，若能证明职工不符合录用条件，用人单位可解除合同。
实践中，用人单位应在招聘时明确具体录用条件并告知职工，同时保留相关证据，如招聘广告、岗位说明书等。当发现职工不符合录用条件时，要及时进行调查核实，固定相关证据，如考核记录、工作表现资料等。
解除劳动合同时，需在试用期内以书面形式通知职工，说明解除理由。若用人单位无法证明职工不符合录用条件而随意解除，可能面临支付赔偿金等法律风险。
根据我国劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按劳动者月工资除以月计薪天数21.75天来折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
比如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，那么法定节假日加班一天，加班工资至少应为230×3=690元。
此外，用人单位安排加班的，应与工会和劳动者协商，且应依法支付加班工资，不得拖欠或克扣。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、用人单位在什么情况下才可以扣发工资
用人单位扣发工资需有法定情形。一是代扣代缴，如代扣个人所得税、社会保险费等。二是因劳动者本人原因给单位造成经济损失，可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除不得超当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。三是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位随意扣发工资属违法行为。若劳动者遇到此类情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
在了解用人单位在试用期内怎样与职工解除劳动合同后，我们还要清楚一些与之相关的要点。比如，若职工对用人单位试用期解除劳动合同的决定不服，该如何维护自身权益。而且，不同行业、不同岗位对于试用期解除劳动合同的标准可能存在差异，这又该如何判断。这些拓展问题都与试用期解除劳动合同紧密相关。如果您在这方面还有疑问，或者想深入探讨更多关于试用期解除劳动合同的细节，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答，助力您明晰自身权益与应对之道。
