一、兼职没签劳动合同被口头辞退怎么办
首先需明确，兼职与全职不同，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果实际情况并非典型非全日制用工，如工作时间、报酬支付周期等不符合非全日制用工特征，而是具备全日制用工实质，那么用人单位未签书面劳动合同、口头辞退的行为可能违法。
若符合全日制用工实质，你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。
二、兼职没签劳动合同赔偿怎么进行
首先明确，兼职属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签书面劳动合同通常也合法。
但要是用人单位存在过错，比如未按时足额支付报酬等，劳动者可要求其承担赔偿责任。赔偿方式如下：可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并支付相应报酬。若因此给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。仲裁时需提供能证明兼职关系及用人单位过错的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。经仲裁裁决，用人单位应按规定赔偿劳动者的经济损失，包括工资差额、因未及时支付报酬导致的利息等合理损失。
三、兼职没签劳动合同能赔双倍工资吗
兼职未签劳动合同，通常不能主张双倍工资赔偿。
兼职关系一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。双倍工资赔偿主要适用于用人单位与劳动者建立劳动关系，超过一个月未签书面劳动合同的情形。
但如果兼职工作具备一些劳动关系特征，如受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，可能会被认定为事实劳动关系。在此情况下，若符合上述未签合同的条件，就有可能主张双倍工资。
具体需根据实际兼职情况，由劳动仲裁机构或法院综合判定双方关系性质，进而确定是否能获双倍工资赔偿。
当面临兼职没签劳动合同被口头辞退的情况，除了了解基本的应对方法，还有一些要点需要知晓。比如，你要清楚如何收集能证明兼职事实及被辞退的证据，像工作记录、与雇主的聊天记录等。另外，关于被辞退后的经济补偿问题，虽然兼职情况相对复杂，但也有相应法律规定可循。若你对这些后续可能遇到的问题仍存疑虑，或者想进一步深入了解自身权益及维权途径，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善处理这一棘手状况。
