一、用人单位在哪三种情况下可以克扣职工工资
根据相关法律规定，用人单位在以下三种情况下可以代扣工资：一是代扣代缴个人所得税；二是代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。需注意，用人单位不得随意克扣职工工资，否则将面临法律责任。
二、用人单位在月末提出减少上个月的工资怎么办
用人单位无故减少上个月工资是违法的。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到这种情况，首先可与用人单位协商，要求其说明扣减工资的合理依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、用人单位在试用期辞退员工需要满足什么条件
用人单位在试用期辞退员工，需满足一定条件。首先，需证明员工不符合录用条件。这要求在招聘时明确具体的录用条件，并让员工知晓。比如岗位所需的专业技能、工作经验、学历要求等。其次，要有充分证据证明员工不符合这些条件。证据可以包括面试评估记录、试用期考核成绩、工作失误记录等。再者，辞退决定应在试用期内作出。若已过试用期才以试用期不符合条件辞退，将面临法律风险。另外，辞退程序要合法，需提前通知员工，并说明辞退理由。若用人单位无法满足上述条件，随意辞退试用期员工，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
在明确用人单位在哪三种情况下可以克扣职工工资后，我们进一步思考，克扣工资可能引发的一系列连锁反应。比如职工可能因工资被克扣而生活陷入困境，影响家庭和谐。职工还有可能会因此与用人单位产生劳动纠纷，进而需要通过劳动仲裁等方式来维护自身权益。而且克扣工资这种行为也会对用人单位的声誉造成不良影响。若你对用人单位克扣工资的具体界限、合法维权途径等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的法律指导，助你妥善解决工资相关的法律问题。
