一、工伤保险一般有谁赔付
工伤保险赔付主体主要是工伤保险基金，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，赔付主体会发生变化。
1、在正常情况下，当职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级等符合赔付条件时，工伤保险基金承担支付责任，支付范围涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项费用。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，原本由工伤保险基金支付的工伤保险待遇转由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金需先行支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位进行追偿。
在工伤保险赔付相关问题上，情况可能较为复杂。如果您在实际生活中遇到类似情况，难以确定赔付主体或对赔付流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
二、工伤保险一般能报多少
工伤保险的报销额度受多种因素影响，具体数额需依据伤情、地区政策以及工资水平等来确定。
1、医疗费用报销方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用通常全额报销，不过各地区可能有特殊规定或限制，这就导致报销额度在不同地区可能存在差异。
2、伤残待遇上，不同伤残等级对应不同的补助金和津贴标准。例如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴按月发放，为本人工资的90%。伤残等级的差异直接影响报销额度。
3、工亡待遇包含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等，这也会因地区和相关数据变化而有所不同。
工伤保险报销额度的确定较为复杂，若你对工伤保险报销额度相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或相关部门进行咨询，以保障自身合法权益。
三、工伤保险一次性伤残补助金怎么发放的
一次性伤残补助金一般由工伤保险基金支付，但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
1、前提条件：职工要获得一次性伤残补助金，需先经过工伤认定以及劳动能力鉴定确定伤残等级，因为伤残等级不同，补助金标准各异，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等，各级伤残对应月数按规定递减。
2、申领流程：劳动能力鉴定结论作出后，用人单位需填写待遇申领表，向工伤保险经办机构申报。审核通过后，补助金会直接发放到工伤职工银行账户。
3、特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时就由用人单位按照规定标准支付一次性伤残补助金给工伤职工。
关于一次性伤残补助金的具体申领、发放等相关事宜，法律规定较为细致复杂，若你还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或者我进一步咨询。
工伤保险赔付主体的确定并不复杂，但也有一些细节需要关注。通常情况下，由工伤保险基金支付大部分费用，比如工伤医疗费用、伤残津贴等。而用人单位则需支付一定的费用，像停工留薪期工资等。此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都将由用人单位承担。对于工伤保险赔付的具体流程、不同赔付项目的标准以及用人单位未参保时自身权益的保障等问题，你是否还有疑问呢？若有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
