一、在单位受伤没报工伤又离职了怎么办
1.尝试协商赔偿：即便未报工伤且已离职，也可试着与单位协商赔偿。
要详细向单位说明受伤的具体情况，比如受伤的时间、地点、受伤部位等，同时清晰阐述离职原因，通过合理沟通，争取单位给予相应的合理补偿。
2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在此过程中，要准备好充分的相关证据。
例如，受伤时详细的工作记录，包括工作内容、工作时长等；还有医疗诊断证明，如病历、检查报告等，以此有力证明在单位受伤的事实。
3.工伤认定规定：法律明确规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.注意申请时效：超过1年未申请工伤认定，除非有特殊情况，否则很难再通过工伤途径获得赔偿。
总之，要抓紧时间行动，维护自身合法权益。
二、在单位受伤了算不算工伤事故
在单位受伤是否算工伤事故，需结合具体情形来判定。
具体情况如下：
1.工作期间场所内受伤：在正常的工作时间和工作场所内，因工作相关原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。
比如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤，这种就属于此类情况。
2.前后时段相关工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可视作工伤。
例如，员工提前到单位准备工作材料时不慎摔倒受伤。
3.履行职责遇意外受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤范畴。
不过，若是劳动者自身故意受伤，或者因醉酒、吸毒等导致受伤，则不能认定为工伤。
若不确定是否为工伤，要及时向单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，按规定判定。
三、在单位受伤没有合同可以赔偿吗
关于在单位受伤即使无书面合同能否获得赔偿的问题，答案是可以的。
只要存在事实劳动关系，就依法享有赔偿权利。
具体来说：
1.证明劳动关系：可借助多种证据来证实，比如工资支付凭证，它能清晰显示单位支付工资的记录；
工作证，是证明员工身份的直接凭证；
考勤记录，能体现员工的工作时间和出勤情况等。
2.工伤认定申请：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，经认定后可享受工伤保险待遇。
单位需在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.享受工伤待遇：认定为工伤后，就能按规定享受相应的工伤待遇。
当面临在单位受伤没报工伤又离职的情况时，确实会让人有些焦虑。首先要知道，即使离职了，依然有可能通过法律途径争取权益。比如，你可以尝试收集在单位受伤的相关证据，像医院诊断证明、同事证言等，以此来证明工伤事实。虽然错过了工伤认定的常规时间，但还是有可能通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。如果您对后续该如何收集证据、怎样走法律程序等还有疑问，别错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。
