一、上班第二天出工伤企业有权辞退我吗
关于企业能否因员工上班第二天出工伤而辞退员工的问题，需分情况来看：
1.一般情况不能辞退：依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
员工上班第二天出工伤，显然属于因工负伤范畴，这种情况下企业辞退员工是违法的。
例如，员工在操作机器时因设备故障受伤，企业不能随意辞退。
2.特殊情况可辞退：若员工的工伤情况被认定为属于《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度，且企业有充分证据证明。
比如员工在工伤期间又故意破坏公司财物，严重违反纪律，企业可以依法解除劳动合同，但要按法律规定支付相应经济补偿。
总之，企业通常不能因上班第二天员工出工伤就辞退，要根据具体情形判断是否存在法定解除合同的情况。
二、上班第二天受伤了怎么办
1.及时止损与自我保护：一旦发生工伤相关情况，要马上停下手中工作，对现场进行妥善保护，避免现场遭到破坏影响后续调查。
同时，务必确保自身安全，防止二次伤害。
2.通知用人单位：及时将受伤详情告知用人单位，像受伤的具体时间、精确地点以及受伤的整个经过等都要详细说明。
用人单位接到通知后，有责任安排受伤员工接受救治，并按规定报告工伤事故。
3.就医与证据留存：尽快前往医院进行治疗，在治疗过程中，要保留好所有的医疗诊断证明，比如病历、检查报告等，还有各项费用票据，这些都是后续索赔的重要依据。
4.工伤认定申请：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长时限。
若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接向相关部门申请。
5.劳动能力鉴定：治疗结束后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此确定对应的赔偿标准。
三、上班第二天就受伤怎么赔偿
1.确定是否为工伤：要判断受伤是否和工作有关。
例如在车间操作机器时因机器故障受伤。
2.申请工伤认定：单位得在事故发生那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没按这个要求去做，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金里支付。
4.伤残赔偿：若构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等相关赔偿。
具体赔偿标准会根据伤残等级等多种因素来确定。
在上班第二天就遭遇工伤，很多人会担心企业会不会因此辞退自己。答案是企业通常无权随意辞退。因为根据相关法律规定，职工在工伤期间，企业有保障其合法权益的义务。而且，就算工伤治愈后，企业要解除劳动合同也需符合法定条件。比如工伤职工因工伤不能胜任原工作，企业要为其另行安排工作，仍不能胜任的，才可以解除。若企业违法辞退，职工可通过法律途径维护自身权益。要是你对工伤后企业辞退相关问题还有疑问，比如如何申请工伤认定、维权具体流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
