一、工伤保险待遇范围包括什么
工伤保险待遇范围主要包括：
1.医疗救治费用：用于治疗因工伤产生的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费等。
2.伤残津贴：根据伤残等级给予一定比例的工资津贴，保障因工伤致残员工的生活。
3.一次性伤残补助金：按照伤残等级确定，一次性发放给工伤员工。
4.生活护理费：对生活不能自理的工伤员工，支付生活护理费用。
6.供养亲属抚恤金：对因工死亡职工的供养亲属给予抚恤金，以维持其生活。
总之，工伤保险待遇旨在保障工伤员工的合法权益，使其在因工受伤或死亡后能得到相应的经济补偿和救助。
工伤保险待遇纠纷管辖异议认定如下：
首先，根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
对于工伤保险待遇纠纷，若职工工作地点明确，一般以劳动合同履行地确定管辖；若工作地点等不清晰，则以用人单位所在地确定管辖。
当事人提出管辖异议，应当在答辩期满前书面提出。劳动争议仲裁委员会对管辖异议审查后，认为异议成立的，将书面通知双方当事人，将案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会；认为异议不成立的，将驳回申请。若当事人对驳回管辖异议的裁定不服，可以在收到裁定书之日起十日内向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。
三、工伤保险待遇诉讼时效是多久
工伤保险待遇的诉讼时效一般为一年。
根据法律规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果对工伤认定结果等存在争议，进而引发工伤保险待遇诉讼，需在劳动争议仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，因不可抗力等法定事由，时效可以中止、中断。需注意，不同地区可能在具体规定和操作上存在一定差异，但总体原则大致如此。
在了解工伤保险待遇范围包括什么之后，我们知道它涵盖了医疗费用、停工留薪期工资等多方面。但在实际操作中，很多人还会有相关拓展疑问。比如，工伤复发后还能享受哪些待遇？又或者，当用人单位没有依法缴纳工伤保险时，职工该如何保障自己应得的待遇？这些问题都与工伤保险待遇范围紧密相关。若你对这些拓展内容存在困惑，想获取更精准全面的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细剖析，助你明晰权益，维护自身合法利益。
