公司未购买工伤保险，仍需承担工伤赔偿责任。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
具体来说，若职工被认定为工伤，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等一系列法定的工伤保险待遇项目。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以即便未买工伤保险，职工的工伤权益受保护，公司不能因未购买保险而免除赔偿责任，否则职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、未购买工伤保险工伤能怎么赔偿
若用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤时，其工伤赔偿责任由该用人单位承担。
员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按照工伤保险待遇项目和标准向用人单位索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒不支付，员工可通过以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿；二是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；三是还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。总之，即便未买工伤保险，员工依法仍享有工伤赔偿权益。
三、未购买工伤保险如何赔偿
未购买工伤保险发生工伤事故时，员工有权获得相应赔偿，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、根据相关法律规定，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。若未履行该义务，员工发生工伤事故，用人单位不能因此免责，必须承担相应赔偿责任。
2、对于医疗费用，用人单位需承担合理支出，保障员工能得到及时治疗。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，这是为了保障员工工伤期间的基本生活和权益。
3、若员工构成伤残，用人单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用，如一级伤残支付27个月本人工资。员工因工伤离职，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等。
在实际生活中，若遇到此类未购买工伤保险又发生工伤的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够顺利获得。
当探讨未购买工伤保险，公司是否会有工伤赔偿时，要明确即便未购买，公司也需承担相应工伤赔偿责任。这是基于劳动关系和法律规定。公司可能需支付职工治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资福利等。若职工因工伤导致伤残，公司还要按标准支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。你是否正面临类似工伤赔偿相关困扰呢？如果对工伤赔偿项目、赔偿标准计算方法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
