一、工厂搬迁员工如何补偿
工厂搬迁若致劳动合同无法继续履行，要视情况对员工补偿。本市行政区域内搬迁，员工主动离职一般无补偿；本市行政区域外搬迁，协商不成解除合同的，用人单位需支付经济补偿金。
根据相关法律规定，在本市行政区域内搬迁，通常不被认定为客观情况发生重大变化，这种情况下劳动合同可继续履行，员工应服从安排。若员工主动离职，不符合获得经济补偿的法定情形，所以一般没有经济补偿。而当工厂搬迁至本市行政区域外时，一般可认定客观情况发生重大变化。若用人单位与员工协商不成从而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。具体计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您遇到工厂搬迁涉及自身权益的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、工厂搬迁员工跟着去有补偿吗
一般情况下，工厂搬迁员工跟着去没有经济补偿，但存在特殊情形时用人单位可能需支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。工厂搬迁属客观情况重大变化，员工若愿意跟随搬迁且继续工作，表明双方就劳动合同履行达成新一致，劳动关系存续，此时用人单位通常无需支付经济补偿。然而，若搬迁中涉及工作岗位、条件、工资待遇等实质性变更，且双方协商不一致，员工在合理范围内不同意变更，而用人单位解除劳动合同的，就需依法向员工支付经济补偿。法律如此规定，旨在平衡用人单位经营需求与劳动者合法权益。若你对工厂搬迁涉及的员工经济补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
关于工厂搬迁且未给员工缴纳社保的情况，员工通常可获得相应赔偿，具体如下：
1.法律层面的定性：未缴纳社保是用人单位明确的违法行为。
按照相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，这关乎员工的基本权益保障。
2.经济补偿相关：工厂搬迁使员工工作地点发生重大变化，若员工因此解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。
计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.社保补缴问题：对于未缴纳的社保部分，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴，以保障自身社保权益不受侵害。
总之，在工厂搬迁且未交社保这种情形下，员工有权获得经济补偿以及要求用人单位补缴社保，应积极维护自身合法权益。
当探讨工厂搬迁员工如何补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若员工因工厂搬迁导致通勤距离大幅增加，从而产生额外交通费用，这部分是否应在补偿范围内呢？另外，对于一些依赖工厂特定工作环境和设备的员工，若新工厂无法提供相同条件，是否有相应的补偿措施？这些都是在工厂搬迁补偿中可能遇到的问题。你是否正面临工厂搬迁补偿方面的困扰呢？如果对补偿标准、范围界定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
