一、在公司干了10年公司可以辞退我吗
在公司工作10年，若存在法定解除事由，公司可辞退员工且无需支付经济补偿；若不存在法定事由辞退员工可能构成违法解除，公司需支付经济补偿甚至赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除事由时，公司有权辞退员工并不支付经济补偿。而对于经济性裁员等情况，公司必须符合法定程序，这种情况下辞退工作10年的员工，需支付10个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。具体的情况要结合实际辞退原因等多方面因素判断。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
二、在公司干了10年辞退怎么赔偿
在公司干了10年被辞退，赔偿情况分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退中，存在法定过错情形辞退无需支付经济补偿，法定无过错情形辞退需支付10个月工资作为经济补偿金；违法辞退则需支付20个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，公司辞退无需支付经济补偿，这是保障企业合法权益的体现。而因客观情况发生重大变化等法定无过错情形辞退，支付经济补偿金是对员工劳动贡献的合理补偿，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资符合公平原则。若公司无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，支付赔偿金是对其违法行为的惩罚，赔偿金为经济补偿金二倍。当遇到此类辞退赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、在公司干了十年因违规被辞退有赔偿吗
员工在公司干了十年因违规被辞退，是否有赔偿要依据违规行为的严重程度判断，严重违规被辞退无赔偿，违规较轻被辞退则可能获赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工的违规行为属于严重违反用人单位规章制度，像严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依法解除劳动合同是合理合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。因为在这种情况下，员工的行为严重损害了公司利益或违反了公司基本规范。而若员工违规行为较轻，未达严重违反规章制度程度，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资标准执行。具体案件中对于违规行为严重程度的判定可能存在争议，建议遇到此类问题时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨在公司干了10年公司是否可以辞退这个问题时，其实有多种情况需要考量。除了常见的法定辞退情形外，如果公司与你协商一致解除劳动合同，也是可行的。另外，若公司经营出现重大变化等客观情况致使劳动合同无法履行，经法定程序也可辞退。但无论哪种情况，都可能涉及到经济补偿等一系列问题。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于辞退的合法性、补偿标准等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
