辞退员工的补偿标准因辞退情形不同而有所区别，主要分为协商解除、法定解除、客观情况变化解除等情况，补偿标准包括支付经济补偿、赔偿金等，月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
在协商解除情形下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。法定解除时，若因劳动者严重违纪等法定事由解除，用人单位无需支付经济补偿；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。客观情况变化解除，如订立劳动合同时的客观情况发生重大变化等，用人单位按规定解除需支付经济补偿，标准同协商解除。如果您在辞退员工补偿方面遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
员工工龄10年以上，单位辞退时赔偿需分情况，合法辞退中协商一致解除付10个月以上工资经济补偿金，员工有法定过错辞退无需补偿；违法辞退需付20个月以上工资赔偿金，“月工资”为解除或终止前12个月平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若协商一致解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，10年以上就支付10个月以上工资。而当员工存在如严重违反规章制度等法定过错情形时，单位辞退符合法律规定，无需支付经济补偿。若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以工龄10年以上需支付20个月以上工资赔偿金。这里明确“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在实际生活中遇到此类辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、工龄10以上单位辞退怎么赔偿,什么钱
员工工龄10年以上，单位辞退时，合法辞退可能无需支付经济补偿金或需支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。
在合法辞退的情形中，若单位依据《劳动合同法》相关规定，比如员工存在严重违反规章制度等行为，单位合法解除劳动合同，就无需支付经济补偿金或赔偿金。而当单位因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工时，需支付经济补偿金，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上工龄支付10个月以上工资，这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在违法辞退的情况下，单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，所以工龄10年以上，可能需支付20个月以上工资作为赔偿金。如果您对单位辞退赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在了解劳动法规规定辞退员工的补偿标准是多少之后，我们还要清楚后续可能出现的一些情况。比如，若用人单位对补偿标准存在异议，员工该如何维权？或者员工在领取补偿后，社保等相关手续如何办理衔接？这些都是与辞退补偿标准紧密相关的问题。当你在劳动权益方面遇到困扰，对于辞退补偿后的一系列相关事宜仍有疑问时，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的合法权益保驾护航，让你在复杂的劳动法规环境中明晰方向，安心工作与生活。
