关于计件工资工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变这一规定，有以下要点：
1.工资计算依据：在停工留薪期，职工因工伤无法从事计件工作，单位要依据受伤前12个月平均工资付酬。这个平均工资涵盖计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。比如，职工此前每月有计件收入，还有一定奖金等，都要算进去。
2.特殊情况处理：若职工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。像工作6个月受伤，就以这6个月平均工资作停工留薪期工资标准。
3.权益保障：单位不能无故降低工伤职工停工留薪期工资待遇，否则违法，职工可通过劳动仲裁维护权益。
二、计件工资工伤期间工资待遇怎么算
关于工伤期间计件工资员工工资待遇计算，有以下要点：
1.依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。对于计件员工，原待遇通常按工伤前一段时间平均工资水平来定。
2.新入职不久的计件工人，一般按同岗位或相近岗位职工平均工资计算，会参考受伤前几个月工资收入确定该数值，保障其停工留薪期有合理收入。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
三、计件工资工伤后怎么赔偿
1.计件工资劳动者工伤赔偿遵循一般原则。工伤发生后，首要的就是工伤认定。用人单位或者劳动者得在规定时间里，向劳动保障部门提出申请，这是确定工伤的关键一步。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。不同伤残等级对应着不同的赔偿标准和项目。
3.赔偿项目多样。医疗费按实际花销赔；停工留薪期工资按工伤前计件工资平均水平算，福利待遇不变；护理费依护理等级定；有伤残的还有一次性伤残补助金等。一至四级伤残职工有伤残津贴等长期待遇。
4.若用人单位没依法缴工伤保险，所有工伤赔偿费用就得它来担。
在探讨计件工资工伤怎么算这个问题时，我们知道要根据工伤的具体情况来确定赔偿数额。除了直接的医疗费用等赔偿外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，对于计件工资制的劳动者，这就需要准确核算平均月计件收入来确定。并且，如果因工伤导致伤残，还涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等计算，都与工伤前的计件工资紧密相关。若你对计件工资工伤赔偿的具体标准、计算方式等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
