试用期旷工一天能否辞退需视具体情况而定，关键看用人单位规章制度有无相应明确且合法有效的规定。
从法律层面来讲，用人单位辞退试用期员工，必须证明员工不符合录用条件。通常情况下，仅旷工一天很难直接认定不符合录用条件。只有当用人单位在规章制度中明确规定旷工一天属于严重违反劳动纪律或规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定，还向劳动者进行了公示，此时辞退才可能合法。若用人单位没有这样的明确规定，仅因旷工一天就辞退试用期员工，这很可能构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在试用期遇到类似旷工被辞退的情况，或者作为用人单位想了解相关法律规定以完善规章制度，建议您向专业法律人士咨询。
二、试用期旷工被辞退有补偿吗
试用期旷工被辞退一般没有补偿。
在劳动关系里，劳动者有遵守用人单位规章制度和履行劳动义务的责任。旷工显然是严重违反劳动纪律的行为。依据《劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。试用期是双方相互考察的阶段，劳动者在此期间同样要遵守单位规定。若旷工情况达到单位所规定的辞退标准，单位按照合法有效的规章制度解除与劳动者的劳动合同，这是符合法律规定的行为，所以这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果您在试用期相关问题上遇到了特殊情况或者有不明确的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、试用期旷工半天怎么处理
试用期员工旷工半天，公司应依据自身规章制度及相关法律法规进行处理，既要保障公司权益，又要避免过度处罚损害员工权益。
从公司规章制度看，若公司明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，比如规定旷工半天视为违反劳动纪律，可给予警告、扣减相应工资等处罚，那么公司可按规定执行。从法律层面来说，在工资支付方面，用人单位可按旷工天数扣除相应工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工旷工给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿损失。总之，公司在处理试用期员工旷工半天的问题时，应遵循合法、合理、公平的原则。若处理不当，可能引发劳动争议。如果您在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士或我咨询，以确保处理方式符合法律规定。
当探讨试用期旷工一天是否可以辞退时，需要明白这并非简单绝对的情况。虽然旷工行为违反了基本的劳动纪律，但用人单位在做出辞退决定时，需综合多方面因素考量。比如单位的规章制度对此有无明确规定，旷工一天对工作秩序的影响程度等。而且，即使可以辞退，也可能需要遵循一定的程序，以确保合法合规。若你对试用期旷工一天后单位辞退相关事宜，像辞退流程是否正确、自身权益如何保障等仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
