一、公司要辞退我都应该谈什么理由
公司辞退员工常见的合法辞退理由包括劳动者过错、无过错辞退以及经济性裁员三种情况，不同情形下公司的操作及是否支付经济补偿有所不同。
首先，在劳动者过错的情况下，例如员工多次旷工、严重违纪等严重违反公司规章制度，或是严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，又或是被依法追究刑事责任时，公司可依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
其次，无过错辞退情形下，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未达成协议等，公司需提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资后，才可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
最后，经济性裁员时，若公司依照企业破产法规定进行重整等法定情形需裁减人员，符合法定程序即可辞退员工，且需支付经济补偿。
如果您遇到公司辞退相关问题，不确定自身情况是否合法合理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、公司要辞退员工怎么补偿
公司辞退员工的补偿分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退中，因员工法定过错辞退无需补偿，因法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，员工存在严重违纪、严重失职等法定过错时，公司辞退无需支付经济补偿，这是合理合法的。而因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司辞退员工务必依法依规操作，以免引发劳动纠纷。若你在这方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。
三、公司要辞退我不给工资怎么办理
公司辞退员工且不给工资的做法违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，且即便合法辞退，也应按规定支付工资及可能的经济补偿。若无故辞退且拖欠工资，严重侵害了员工的合法权益。
首先，协商是较为温和的解决方式，双方可直接沟通解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有职责和权力处理此类纠纷，督促公司改正错误。申请劳动仲裁时，相关证据是关键，能有力支撑自己的诉求。若对仲裁结果不服，提起诉讼是最后的司法保障。
在遇到此类问题时，由于涉及法律程序和证据准备等专业事项，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当涉及公司要辞退您应谈什么理由时，这其中门道不少。比如若以不能胜任工作为由辞退，得有明确的考核标准及您未达标的证据。又或者以经济性裁员为由，公司需符合法定程序并提前通知等。而且辞退理由关乎您后续的权益，像能否获得经济补偿等。您是否正面临公司可能的辞退却对此一头雾水呢？要是您对公司辞退您的合理理由、自身权益保障等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答，助您妥善应对公司辞退事宜。
