一、主动离职给工资么
主动离职通常是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。员工主动离职，只要完成了正常的工作交接等手续，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般离职当日，用人单位应结清工资。若单位拒绝支付，员工可采取法律手段维权。比如，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。需注意，员工应依法依规离职，履行好通知等义务，避免因自身过错给单位造成损失而影响工资支付。
二、主动离职后用人单位会拖欠工资吗
用人单位有可能拖欠主动离职员工的工资。
从法律角度看，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违反规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取措施维权。比如通过与单位协商，要求其按时支付；协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。所以，主动离职后存在用人单位拖欠工资的风险，但劳动者有多种合法途径保障自身权益。
三、主动离职后用人单位能扣发工资吗
主动离职后，用人单位一般不能随意扣发工资。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位扣发工资的常见情形有：劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可依法从工资中扣除相应赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位无故扣发工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
在探讨主动离职给工资么这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如离职手续的办理流程是否合规，这可能影响工资结算。还有工作交接是否顺利完成，若交接不清，可能会对工资发放产生一定影响。另外，工资发放的时间节点以及支付方式等细节也不容忽视。你是否对主动离职后的工资相关事宜存在疑问呢？如果在主动离职工资发放、手续办理、交接等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你理清这些复杂的问题。
