员工因盗窃被开除，工资仍应正常结算。依据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和员工实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。
不过，若盗窃行为给用人单位造成经济损失，单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，用人单位在结算工资时，可依法扣除合理赔偿部分，其余工资需支付给员工。若单位拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
二、因盗窃被开除工资该怎样算
首先明确，即便员工因盗窃被开除，已工作期间的工资仍应依法计算支付。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来核算。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计。若该员工本月工作了20天，正常出勤无缺勤等情况，那么其应得工资为5000÷30×20≈3333.33元。
不过，如果员工盗窃行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、因盗窃被开除有补偿吗
一般情况下，因盗窃被开除没有补偿。
盗窃属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位通常会在规章制度中明确将盗窃列为严重违纪情形。当劳动者因盗窃被追究法律责任或被单位认定该行为违反规章制度时，单位解除劳动合同符合法律规定，劳动者不能主张经济补偿。但如果单位解除程序违法，比如未事先将解除理由通知工会等，可能存在一定瑕疵，不过总体上因盗窃这种严重过错导致的开除，获得补偿的可能性极小。
当我们探讨因盗窃被开除工资如何算这个问题时，首先要明确，虽然员工因盗窃这一严重违纪行为被开除，但工资仍应按照实际工作天数来结算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者已付出劳动的报酬。然而，在实际操作中，可能还会涉及一些细节问题。比如，如果员工的盗窃行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是否有权从工资中扣除相应赔偿？这在法律上有严格的规定和限制。若您对因盗窃被开除后的工资结算以及相关权益问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。
