根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您工作三年未签劳动合同，用人单位需支付十一个月二倍工资。计算方式为月工资×11。这里月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位还存在其他违法解除劳动关系的情形，比如无故辞退您，除了上述二倍工资外，还可能要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、工作三年未签劳动合同赔偿标准是怎样
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
对于工作三年未签劳动合同的情况，用人单位需支付的赔偿如下：首先计算未签合同的二倍工资差额，从用工第二个月起至满一年的前一日，共11个月。比如月工资是5000元，这部分赔偿就是5000×11=55000元。另外，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。若之后用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工作三年没签合同能获怎样的赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作三年没签合同，首先可主张从第二个月起至满一年前一日的双倍工资，即11个月的双倍工资。另外，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁时需准备能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如工资条、工作证等。
当我们探讨工作三年一直没签劳动合同怎么赔偿时，其实赔偿事宜远不止表面那么简单。首先，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。而对于超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。并且，劳动者还可能因未签合同享受其他权益保障。若你正是面临这种情况，是否对赔偿的具体计算、后续权益维护等方面还有疑问呢？如果有的话，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你厘清权益，确保应得的赔偿一分不少。
