一、员工拿走合同不承认签署咋办
1.首先，合同签署通常会有多种证据可佐证。比如，若合同是通过电子邮件往来签订，相关邮件记录可作为证据，证明合同签订的事实及员工参与情况。
2.其次，查看公司内部审批流程中有无员工关于该合同的申请、审批记录等。
3.再者，若合同履行过程中有员工与对方的沟通记录、工作成果等，也能侧面证明合同已签署且员工知晓。
4.若以上证据充足，即使员工不承认签署合同，也可通过法律途径维权。可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认合同签署事实，并要求员工按照合同履行义务。法律会综合审查各方证据，以判定合同签署的真实性及效力。
二、员工拿走合同不承认签署怎么维权
首先，要明确合同签署是有留痕的。比如，若通过电子方式签署，平台会有记录；纸质合同签署，可能存在签字页留存、快递签收记录等。
若员工拿走合同不承认签署，可先尝试与员工沟通，表明合同签署的重要性及事实情况，看其是否愿意承认。
若沟通无果，可搜集其他旁证。比如，合同履行过程中的相关文件、聊天记录、邮件等，能间接证明合同已签署且双方按约履行。
还可申请笔迹鉴定等司法鉴定手段，若鉴定结果显示合同签名系该员工笔迹，可作为有力证据。
根据具体情况，可向劳动争议仲裁机构或法院主张合同真实有效，要求员工承担相应责任，维护自身合法权益。
三、员工拿走合同不承认签署咋举证维权
首先，你可从合同履行情况举证。比如该员工依据合同内容实际开展了工作，如执行了特定任务、参与了项目等，能间接证明合同存在且已生效。其次，查看公司内部流程记录。若合同签署有审批、存档等环节，相关记录可作为证据，如审批文件、存档的合同副本等。再者，寻找其他关联证据。例如与该员工就合同相关事宜的沟通记录，像邮件、聊天记录等，其中提及合同内容也能辅助证明。另外，若有其他同事知晓该员工签署合同，同事的证人证言也有一定证明力。若能形成完整的证据链，即便员工不承认签署，也可在一定程度上维护公司权益，证明合同签署的真实性。
当面临员工拿走合同却不承认签署的情况时，处理起来确实棘手。首先要确定合同签署的真实情况，比如是否有其他在场证人、签署流程记录等。若能证明员工确实签署了合同，其不承认也不影响合同效力。但如果无法证明，可能需要通过笔迹鉴定等专业手段来确定。而且，这种行为可能会引发一系列劳动纠纷问题。要是您在这方面还有诸如如何进行笔迹鉴定、鉴定费用谁承担等疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，提供切实可行的解决方案。
