工伤就业补助金赔偿标准需结合具体情况。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
例如，五级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为：五级18个月、五级16个月。六级伤残的，分别为16个月、14个月。七级伤残的，分别为13个月、12个月。八级伤残的，分别为11个月、10个月。九级伤残的，分别为9个月、8个月。十级伤残的，分别为7个月、6个月。
49岁职工若因工伤致残，需先认定伤残等级，再依据对应等级的规定，按照当地上年度职工月平均工资来确定具体赔偿数额。具体标准可咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到准确维护。
二、49岁工伤一次性伤残就业补助金咋算
工伤一次性伤残就业补助金的计算与多个因素相关。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级及本人年龄来确定。
例如，假设某地区工伤职工49岁，伤残等级为九级。该地区上年度职工月平均工资为5000元。根据相关规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为8个月。那么其一次性伤残就业补助金=5000×8=40000元。
具体计算需依据当地的工伤保险政策和标准来精确确定。不同地区规定有所差异，如伤残等级对应的月数、计算基数的具体标准等可能不同。你可向当地社保部门或专业律师进一步咨询准确的计算方式及当地具体规定。
三、49岁工伤一次性医疗补助金如何计算
工伤一次性医疗补助金的计算较为复杂。一般需根据所在地区的具体标准来确定。
通常会考虑伤残等级、本人工资等因素。以常见情况为例，伤残等级越高，补助金越高。
计算方式大致为：所在地区规定的一次性工伤医疗补助金标准×本人工资。
比如，某地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资。若伤者月工资为5000元，那么其一次性工伤医疗补助金就是18×5000=90000元。
需注意，不同地区标准差异很大，要依据当地工伤保险政策准确计算。同时，还可能涉及其他条件和调整因素，具体计算要结合当地实际规定及工伤认定的详细情况综合判定。
当我们探讨49岁工伤就业补助金赔偿标准是啥时，要知道其赔偿标准会因多种因素而有所不同。比如所在地区的经济水平差异，不同地区的赔偿基数会有较大不同。还有工伤的具体伤残等级，一级伤残和十级伤残对应的赔偿标准天差地别。再者，本人工资情况也对赔偿有重要影响。如果您想确切了解自己符合怎样的49岁工伤就业补助金赔偿标准，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，结合当地政策法规，为您详细解读并计算出准确的赔偿标准，让您心中有数，维护自身合法权益。
