首先需确认此次脚旧伤复发又骨折是否被认定为工伤。若认定为工伤，赔偿项目如下：
1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付。
4.伤残补助金：依据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。
5.若离职：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
你要及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。之后按流程进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、脚旧伤又骨折工伤赔偿标准是怎样
首先需确认此次骨折是否因旧伤复发且与工作有直接关联。若认定为工伤复发，享受工伤待遇。
工伤赔偿一般包含医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若有伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如十级伤残，标准为7个月的本人工资。
此外，若影响劳动能力，还可能有劳动能力鉴定费。后续的康复费等也可依规主张。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以明确具体赔偿标准和数额。在与单位协商赔偿事宜无果时，可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。
三、脚旧伤又骨折工伤赔偿项目有哪些
首先，需确认此次骨折是否因旧伤复发且与工作存在关联。若认定为工伤复发，赔偿项目如下：
1.医疗费用：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
3.住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
4.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具所需费用。
5.生活护理费：根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。
当谈到脚旧伤又骨折工伤如何赔偿时，要知道赔偿不仅涉及医疗费用、误工费等常规项目，还需考虑旧伤复发的后续治疗及相关费用。比如旧伤复发时的康复费用是否也在赔偿范围内，以及因旧伤复发导致工作延误而产生的间接损失该如何计算。这些复杂的情况可能让你感到困惑。若你对脚旧伤又骨折工伤赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据详细情况为你精准解读，提供切实可行的解决方案，帮你维护自身合法权益。
