在中国，工伤赔偿一般不支持精神损害赔偿。
工伤赔偿遵循工伤保险条例等相关规定，主要是对职工因工伤所遭受的物质损失进行补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
这是因为工伤保险制度的目的在于保障工伤职工的基本生活和医疗需求，使他们能尽快恢复并回归工作岗位。与民事侵权中的精神损害赔偿性质不同，工伤赔偿侧重于弥补实际损失。
但有一种特殊情况，若用人单位因第三人侵权造成职工工伤，职工在获得民事侵权赔偿后，还可就民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的差额部分要求用人单位补足，不过这里并不涉及精神损害赔偿。所以总体而言，单纯的工伤一般不能请求精神损害赔偿。
二、工伤精神损害赔偿的请求条件是什么
工伤精神损害赔偿需满足一定条件。首先，要有工伤事实，即经法定程序认定为工伤。其次，存在精神损害后果，如职工因工伤导致严重伤残，使其精神遭受痛苦等。再者，工伤行为与精神损害之间存在因果关系。
一般来说，在认定工伤后，若职工因工伤造成身体残疾严重影响其生活质量、工作能力及心理状态等，可提出精神损害赔偿请求。但目前我国对于工伤精神损害赔偿并无统一明确标准，各地司法实践存在差异。法院通常会综合考虑工伤严重程度、职工精神痛苦程度、当地司法判决等因素来判定是否支持及具体赔偿数额。需注意，不同地区法律适用和裁判尺度有所不同，建议咨询当地专业律师，以便准确把握具体要求和流程。
三、工伤精神损害赔偿如何获赔
工伤一般不支持精神损害赔偿。工伤赔偿主要基于《工伤保险条例》，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
但在一些特殊情形下，比如用人单位侵权导致职工工伤且符合精神损害赔偿法定条件时，可主张精神损害赔偿。例如用人单位故意不缴纳工伤保险致职工无法获赔，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权责任，进而主张精神损害赔偿。具体操作需先认定工伤，再确定侵权事实及责任，之后按民事诉讼程序，提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，由法院根据具体情况判定是否支持精神损害赔偿及赔偿数额。
在探讨能否请求工伤精神损害赔偿时，我们要明确工伤赔偿通常侧重于物质损失补偿。但在某些特定情形下，比如工伤导致职工严重精神伤害，影响其正常生活和工作，且符合相关法律规定时，也有可能获得精神损害赔偿。像职工因工伤致残，生活自理能力大幅下降，精神上承受巨大痛苦，这种情况下，就有可能通过法律途径争取精神损害赔偿。若您对工伤精神损害赔偿的具体标准、申请流程或其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。
